Tabla resumen de las medidas procesales y concursales de la Ley 3/2020La crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha supuesto retrasos en los juzgados y tribunales españoles debido a su paralización durante el estado de alarma. En los próximos meses, la administración de justicia debe adaptarse a la nueva normalidad y anticiparse a un posible aumento de los litigios y de los concursos de acreedores, principalmente a partir del año 2021.Leer más
Impulso a nuevos modelos de negocio en el sector energético en EspañaEl Real Decreto-ley 23/2020 regula nuevos modelos de negocio para participar en el sistema eléctrico en España y que no se encontraban suficientemente regulados: el almacenamiento, la hibridación, la agregación y las comunidades de energías renovables.Leer más
Impulso a la reforma energética en España: el Real Decreto ley 23/2020El Real Decreto-ley 23/2020 aprueba Medidas en Materia de Energía para la reactivación económica después de la crisis del COVID-19 que suponen un impulso a las energías renovables y a la transición energética en España.Leer más
Planes de igualdad y su registro en EspañaEl RD 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro en España establece, entre otros, que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un plan de igualdad antes del 1 de marzo de 2022.Leer más
Planes de igualdad retributiva en EspañaEl RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece, entre otros, que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán disponer de un registro retributivo de todos sus empleados, incluidos directivos y altos cargos.Leer más
Tabla de exoneraciones del pago de cuotas a la seguridad socialEl Rey-Decreto ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo entró en vigor el 30 de septiembre de 2020. En la tabla adjunta se resumen las exonceraciones del pago de las cuotas a la seguridad social entre el 1/10/2020 y el 31/1/2021.Leer más
ERTE en España: Real Decreto-ley 30/2020El Real Decreto-ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo contempla prórrogas para los ERTE por Fuerza mayor y los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas al COVID-19, e introduce los ERTE por impedimento o limitaciones de actividad.Leer más
