La presentación y admisión de la autorización administrativa previa, la declaración de impacto ambiental favorable o la autorización administrativa de construcción son algunos de los requisitos administrativos que establece el nuevo RDL 23/2020.
La cláusula compromisoria en los contratos mercantiles permite a las partes someter la resolución de eventuales conflictos a la decisión de un tribunal arbitral.
Mientras que en 2021 los planes de igualdad de género y los registros salariales pasan a ser obligatorios para las empresas, los expedientes de regulación temporal de empleo se prorrogan hasta finales de mayo.
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva incorpora, entre otras, la obligación para las empresas de establecer un registro retributivo desagregado por sexo y por categorías profesionales.
Las entidades de dinero electrónico deben estar autorizadas por el Banco de España y seguir la normativa de la Ley 21/2011, de 26 de julio, de dinero elctrónico y el Real Decreto 778/2012, de 4 de mayo, de régimen jurídico de las entidades de dinero electrónico.
Las empresas en España deben respetar lo establecido en el Real-Decreto 8/2019 sobre el registro de jornada en España. Resumimos los principales puntos que deben tener en cuenta.
El gobierno español ha regulado finalmente la ley sobre el teletrabajo en España, que carecía de una normativa específica y que, desde el comienzo de la pandemia, ha aumentado considerablemente.
La crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha supuesto retrasos en los juzgados y tribunales españoles debido a su paralización durante el estado de alarma. En los próximos meses, la administración de justicia debe adaptarse a la nueva normalidad y anticiparse a un posible aumento de los litigios y de los concursos de acreedores, principalmente a partir del año 2021.
El RD 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro en España establece, entre otros, que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un plan de igualdad antes del 1 de marzo de 2022.
El RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece, entre otros, que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán disponer de un registro retributivo de todos sus empleados, incluidos directivos y altos cargos.