Las cláusulas esenciales del contrato de compraventa contemplan los elementos que definirán el desarrollo y éxito de la operación: descripción de la operación, identidad de las partes, etc. ¡No te pierdas nuestra infografía!
El desequilibrio patrimonial surge cuando las pérdidas acumuladas dejan reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social (y siempre que no sea procedente solicitar la declaración de concurso), configurándose como motivo de disolución de la misma en la Ley de Sociedades de Capital (LSC).
El Real Decreto-ley 32/2021 entra en vigor con el objetivo de acabar con la temporalidad y la precariedad laboral. Esta nueva norma presupone todos los contratos laborales celebrados en España indefinidos y establece los requisitos y circunstancias de los contratos temporales.
Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 32/2021 el pasado 31 de diciembre de 2021, todos los contratos se presumen indefinidos y desaparece la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado.
Aquellas empresas extranjeras que deseen expandir su negocio en España puede optar por la creación de una filial o la apertura de de una sucursal, entre otas alternativas.
Los derechos de los accionistas minoritarios en España incluyen, entre otros, obtener documentación e información, solicitar la presencia de un notario en la junta o darse de baja de la sociedad.
Las cláusulas del contrato de arras recogen las condiciones de la futura operación inmobiliaria. Entre otros: la descripción del inmueble, la identificación de las partes o las condiciones de la compraventa.
Inagotable, autóctona, limpia, segura, compatible y adaptable son sólo algunas de las características de la energía eólica; una importante fuente de energía para la transición ecológica europea y mundial y para la que España lidera la producción.
El contrato de arrendamiento con opción de compra es un contrato de arrendamiento ordinario que implica el derecho unilateral del arrendatario a comprar la propiedad por un precio fijo o determinable después de un determinado período de tiempo.
En España y al amparo de lo establecido en el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas tienen la facultad de controlar a sus trabajadores. Los nuevos avances técnicos y tecnológicos, sin embargo, limitan dicho poder en función de las formas de control adoptadas.