Novedades del RD 901/2020
El Real Decreto 901/2020 tiene como objetivos reducir la disparidad salarial y lograr la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, estableciendo un contenido mínimo de los planes de igualdad.
Ventajas y desventajas de la cláusula compromisoria en los contratos mercantiles
La cláusula compromisoria en los contratos mercantiles permite a las partes someter la resolución de eventuales conflictos a la decisión de un tribunal arbitral.
Las novedades laborales en España que marcarán 2021
Mientras que en 2021 los planes de igualdad de género y los registros salariales pasan a ser obligatorios para las empresas, los expedientes de regulación temporal de empleo se prorrogan hasta finales de mayo.
Ley de igualdad retributiva en España
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva incorpora, entre otras, la obligación para las empresas de establecer un registro retributivo desagregado por sexo y por categorías profesionales.
Puntos principales a tener en cuenta sobre el registro de jornada en España
Las empresas en España deben respetar lo establecido en el Real-Decreto 8/2019 sobre el registro de jornada en España. Resumimos los principales puntos que deben tener en cuenta.
Claves de la Ley del teletrabajo en España
El gobierno español ha regulado finalmente la ley sobre el teletrabajo en España, que carecía de una normativa específica y que, desde el comienzo de la pandemia, ha aumentado considerablemente.
Tabla resumen de las medidas procesales y concursales de la Ley 3/2020
La crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha supuesto retrasos en los juzgados y tribunales españoles debido a su paralización durante el estado de alarma. En los próximos meses, la administración de justicia debe adaptarse a la nueva normalidad y anticiparse a un posible aumento de los litigios y de los concursos de acreedores, principalmente a partir del año 2021.
Planes de igualdad y su registro en España
El RD 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro en España establece, entre otros, que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un plan de igualdad antes del 1 de marzo de 2022.
Planes de igualdad retributiva en España
El RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece, entre otros, que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán disponer de un registro retributivo de todos sus empleados, incluidos directivos y altos cargos.
Tabla de exoneraciones del pago de cuotas a la seguridad social
El Rey-Decreto ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo entró en vigor el 30 de septiembre de 2020. En la tabla adjunta se resumen las exonceraciones del pago de las cuotas a la seguridad social entre el 1/10/2020 y el 31/1/2021.
