Las empresas con múltiples actividades se enfrentan a la incertidumbre sobre qué convenio colectivo aplicar en relaciones laborales. Se debate la viabilidad de emplear convenios distintos o uno único. Factores como el objeto social, facturación y actividades de las contratas son clave en esta decisión.
En el ámbito laboral, los convenios colectivos son esenciales para regular las relaciones entre los trabajadores y las empresas. Por esta razón, es fundamental que los empresarios conozcan en profundidad el convenio colectivo que deben aplicar en su empresa.
Las empresas contarán con la posibilidad de establecer una doble escala salarial respecto de las nuevas incorporaciones, siempre y cuando respeten lo previsto en la legislación y en los convenios colectivos que resulten aplicables.
Los convenios colectivos en España permiten fijar de forma consensuada entre trabajadores y empresa aspectos laborales tales como los salarios o el calendario de trabajo, así como adecuar las normas al sector de actividad de la empresa.
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