La inteligencia artificial puede influir en decisiones de reorganización empresarial, automatización de tareas y amortización de puestos de trabajo. Sin embargo, su uso no justifica por sí solo un despido objetivo. La empresa debe acreditar una causa legal, documentar su impacto real y cumplir las garantías formales previstas en la normativa laboral.
La Directiva (UE) 2023/970 introduce un nuevo paradigma en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial, imponiendo obligaciones concretas a las empresas y reforzando los derechos de las personas trabajadoras frente a la brecha salarial de género.
La futura regulación del registro de jornada laboral en España supondrá un cambio relevante para las empresas. El borrador de Real Decreto presentado en 2025 apuesta por un control horario digital, fiable y accesible, con mayores exigencias formales, impacto en el cumplimiento laboral y un régimen sancionador más estricto.
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