La igualdad de trato en el teletrabajo no exige aplicar idénticas condiciones a todo el personal de una empresa. La jurisprudencia admite diferencias entre trabajadores dentro y fuera de convenio cuando existen criterios objetivos, razonables y proporcionados que justifican un régimen de teletrabajo más beneficioso.
La Directiva (UE) 2023/970 introduce un nuevo paradigma en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial, imponiendo obligaciones concretas a las empresas y reforzando los derechos de las personas trabajadoras frente a la brecha salarial de género.
Las empresas en España deben respetar lo establecido en el Real-Decreto 8/2019 sobre el registro de jornada en España. Resumimos los principales puntos que deben tener en cuenta.
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