El Real Decreto-ley 9/2025 amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta 19 semanas —32 en familias monoparentales— y reconoce nuevos derechos para las personas trabajadoras. Analizamos quiénes pueden beneficiarse del permiso, cómo se distribuye y qué implicaciones tiene para empresas y progenitores.
Aunque el teletrabajo internacional es una práctica cada vez más habitual, la normativa aún no está completamente adaptada a esta realidad. Explicamos la normativa aplicable al trabajo a distancia realizado desde España para una empresa extranjera.
Desde mayo de 2025 la reforma del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores impide a las empresas extinguir directamente el contrato tras una incapacidad permanente. Explicamos los nuevos pasos obligatorios y las consecuencias legales de no cumplirlos.
El Gobierno de España reduce la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, lo que supone el primer ajuste de este tipo desde 1983. Esta medida obliga a las empresas a reorganizar su tiempo de trabajo y adaptarse a nuevas exigencias normativas.
La reciente publicación de la Ley Orgánica 1/2025 trae consigo cambios significativos que impactan directamente en la gestión empresarial. 2025 y exigen a las empresas una revisión exhaustiva de sus políticas laborales.
El Tribunal Supremo establece la obligatoriedad de la audiencia previa del trabajador en los despidos disciplinarios en España. Las empresas deben adaptar sus protocolos para incluir este requisito.
En España, la Ley 4/2023 refuerza los derechos de las personas LGTBI y trans en el ámbito laboral. Las empresas deben ajustar sus políticas internas para garantizar la igualdad e inclusión, implementando planes específicos que aseguren el respeto a la diversidad y eviten la discriminación.
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024 el permiso de lactancia se reconoce como un derecho individual para ambos progenitores, con una duración extendida de hasta 12 meses en casos específicos. Además, se introducen nuevas opciones de acumulación más flexibles.
En España, la doctrina del Tribunal Supremo sostenía que la declaración de una Incapacidad Permanente Absoluta o una Gran Invalidez era incompatible con una actividad laboral. No obstante, después de más de tres décadas de consolidada y reiterada doctrina, se ha adoptado un nuevo criterio, declarando la compatibilidad entre las situaciones de incapacidad y la realización de trabajos por cuenta ajena.
En España, el tiempo de trabajo efectivo es aquel durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. Pero ¿qué consideración tienen los desplazamientos, los descansos, los tiempos de presencia y las guardias de disponibilidad y localización?
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