El permiso de lactancia en España es un derecho laboral al que pueden acogerse todas las personas trabajadoras con hijos menores de 9 meses, y hasta los 12 meses en casos concretos.
Hasta mayo de 2024 este permiso contaba con una serie de características específicas, que han sido modificadas en cuanto al procedimiento de solicitud y disfrute tras la entrada en vigor en del Real Decreto-ley 2/2024.
Principales cambios en el permiso de lactancia en España
Igualdad en el permiso
Uno de los cambios más significativos en la normativa es que ahora el permiso de lactancia se reconoce como un derecho individual para ambos progenitores. Anteriormente, este derecho estaba reservado exclusivamente para las madres; sin embargo, con la nueva regulación, los padres también pueden ejercerlo. Esto implica que tanto el padre como la madre tienen derecho a disfrutarlo de manera independiente.
Duración
Otra modificación relevante es la extensión de la duración del permiso de lactancia. La regulación anterior limitaba este derecho a los primeros nueve meses de vida del menor. Sin embargo, con la nueva normativa, la duración se ha ampliado hasta los 12 meses, siempre que se solicite antes de que el menor cumpla los 9 meses y supeditado a determinadas circunstancias (por ejemplo, problemas de salud de la madre o del bebé).
Acumulación del permiso
La nueva normativa introduce también mayor flexibilidad en la acumulación del tiempo correspondiente al permiso de lactancia. Actualmente, se ofrecen hasta cuatro opciones distintas para acumular y disfrutar de este derecho:
• Una hora diaria: La persona trabajadora puede ausentarse del trabajo una hora cada día para ejercer su derecho.
• Una hora al día dividida en dos medias horas: El permiso puede fraccionarse en dos descansos de 30 minutos cada uno a lo largo de la jornada.
• Reducción de media hora en la jornada laboral al inicio o al final: Esto permite a la persona trabajadora reducir su jornada laboral en 30 minutos, ya sea empezando más tarde o terminando antes.
• Permiso acumulado: Todas las horas correspondientes al permiso de lactancia pueden agruparse y disfrutarse de forma consecutiva, convirtiéndolas en días completos.
Permiso retribuido
El permiso de lactancia sigue siendo remunerado, lo que garantiza que las personas trabajadoras no vean reducido su salario al ejercer este derecho, ni comprometida su estabilidad económica.
Derechos y obligaciones
En España, ambos progenitores pueden ejercer el derecho de permiso de lactancia, ya sea de forma individual o simultánea. Sin embargo, este derecho es individual e intransferible, lo que impide cederlo al otro progenitor para su disfrute doble.
Requisitos para solicitar el permiso de lactancia
Los progenitores que deseen solicitar el permiso de lactancia deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar afiliados y en situación de alta en la Seguridad Social en el momento de la solicitud del permiso
- Acreditar el periodo mínimo de cotización exigido, a saber:
- Para personas trabajadoras de entre 21 y 26 años: haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o 180 días a lo largo de la vida laboral
- Para personas trabajadoras de 26 años o más: haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de la vida laboral
- Para personas trabajadoras menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización.
Procedimiento para solicitar el permiso de lactancia
- Solicitud por escrito: Las personas trabajadoras deben presentar una solicitud por escrito a la empresa con al menos 15 días de antelación al comienzo del permiso. La solicitud debe especificar la fecha de inicio del permiso y su duración total.
- Documentación: Es necesario adjuntar la documentación pertinente, que puede incluir un certificado médico, el certificado de nacimiento del menor u otros documentos acreditativos según el caso.
- Elección del tipo de permiso: La persona solicitante puede optar entre disfrutar del permiso de lactancia durante la jornada laboral, mediante una reducción de jornada, o de forma acumulada. Esta elección corresponde única y exclusivamente a la persona trabajadora.
- Coordinación y planificación con la empresa: Es fundamental que la persona trabajadora y la empresa coordinen adecuadamente las ausencias para garantizar una gestión eficiente del permiso.
Los recientes cambios en la normativa sobre permisos de lactancia tienen como objetivo promover la igualdad de género y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar en España. Al equiparar los derechos de lactancia entre hombres y mujeres, la legislación reconoce la importancia de la corresponsabilidad en el cuidado de los menores. El éxito de esta modificación dependerá, en gran medida, de la colaboración efectiva y del compromiso de los actores involucrados, tanto en el ámbito empresarial como en el familiar.
Eduardo De Sousa Gama
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