El despido por incapacidad temporal al amparo de la ley 15/2022, repercusiones para la empresaLas novedades introducidas por la nueva Ley 15/2022 tienen por objetivo prevenir y erradicar la discriminación en todos los ámbitos de la sociedad. También en el ámbito laboral, cuando los trabajadores se encuentran en situación de baja por incapacidad temporal.Leer más
Los puntos críticos del teletrabajo en EspañaAnalizamos los puntos críticos y de mayor controversia de la nueva Ley 10/2021, que entró en vigor el 1 de octubre de 2021, y que regula la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia en España.Leer más
Desplazamiento de trabajadores desde España al extranjeroEn el mundo empresarial está muy extendida la práctica de desplazar a trabajadores al extranjero a fin de cumplir con un determinado objetivo. Atendiendo al tipo de desplazamiento, la empresa deberá atender a unos u otros requisitos y obligaciones.Leer más
La nueva regulación de los contratos temporales en EspañaLa entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, tiene como objetivo acabar con la temporalidad y la precariedad laboral en España. La norma presume todos los contratos indefinidos y establece una nueva regulación de los contratos temporales y sus requisitos.Leer más
Whistleblowing, un canal de denuncias interno obligatorio en la empresa en EspañaEn España las empresas tendrán que implementar un canal de denuncias relacionadas con los comportamientos delictivos, poco éticos o irregulares por parte de la empresa, sus trabajadores, o terceros.Leer más
Política de desconexión digital, una obligación para las empresas en EspañaEl artículo 18.2 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia establece la obligación para las empresas de disponer de una política interna que defina las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas.Leer más
Consecuencias de una cláusula de no competencia post-contractual no compensada en los contratos de trabajo españolesLa cláusula de no competencia post-contractual está regulada en España en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) y establece ciertos requisitos para su validez, entre ellos, “que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada”.Leer más
Empresas y trabajo a distancia ¿qué pasa tras el fin del estado de alarma?El fin del estado de alarma en España marca el 9 de agosto como fecha fin al trabajo a distancia vinculado a este estado. Pero la entrada en vigor del RDL 28/2020 abre la puerta a esta modalidad laboral cuyos modelos mixtos de teletrabajo cobran fuerza en las empresas que deberán sin embargo adaptar su regulación laboral a la nueva ley.Leer más
Elecciones del 4 Mayo en Madrid: Permisos para votar en MadridLos comicios a la presidencia de la Comunidad de Madrid se celebrarán en día laborable, de tal forma que las empresas deberán facilitar los permisos necesarios a sus trabajadores para que puedan ejercer su derecho a votar.Leer más
La regla del compás en el cómputo de los despidos colectivosUna nueva sentencia del TJUE cuestiona la interpretación de la jurisprudencia española de la normativa comunitaria en relación al cómputo de umbrales en los despidos colectivos, también conocida como “regla del compás”.Leer más