Normativa de contratación de trabajadores de ETT extranjeras en EspañaLas ETT se han convertido en la solución a la necesidad de mano de obra por parte de muchas empresas en España. Debido al aumento de ETT, y del número de trabajadores contratados procedentes de estas empresas, es importante conocer la normativa aplicable en España.Leer más
Convenio colectivo aplicable según el derecho españolEl convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que quedan establecidas las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa (salarios, calendario de trabajo, etc.) y que en España viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores.Leer más
Antigüedad computable una vez declarada la improcedencia del despidoCuando el despido sea declarado improcedente, la empresa deberá optar entre readmitir de nuevo al trabajador, o abonar la indemnización legal.Leer más
El control de la correspondencia de los trabajadores en EspañaLos jueces españoles han admitido que la correspondencia personal de los empleados, enviada o recibida a través de los ordenadores de la empresa, podrá estar sujeta al control del empresario. La cuestión de mensajes de texto a través de móviles de empresa, sobre la que ya existe sentencia en Francia, no ha sido aún tratada en nuestro paísLeer más
Empresas sujetas por convenios colectivos a cláusulas de jubilación obligatoriaLa jubilación en España no es de carácter obligatorio salvo en los casos contemplados en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Leer más
La transmisión de empresas entre España y AlemaniaEn caso de producirse una transmisión de empresas, en España, como en Alemania, los trabajadores habrán de ser puntualmente informados sobre fecha, motivos y consecuencias de la misma. En ningún caso supondrá la extinción del contrato laboral.Leer más
Despidos en España a causa del cese de actividad de la empresaLa crisis económica ha conducido al cese de la actividad de numerosas empresas. Aquellas que tenían un único cliente se han visto abocadas a resolver los contratos laborales con sus trabajadores.Leer más
Definición y requisitos del despido colectivo en EspañaEl despido colectivo en España regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores deberá ser modificado en razón de su no conformidad con el derecho de la Unión Europea. Dos sentencias europeas aportan precisiones sobre el concepto.Leer más
El despido de una trabajadora embarazada en España: ¿nulidad o procedencia?La Directiva 92/85/CEE de la UE, adoptada en base al art. 138 del TFUE, promueve la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, en periodo de lactancia o que hubieran dado a luz recientemente.Leer más
El pacto de permanencia en EspañaEl pacto de permanencia es un acuerdo formalizado por escrito mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa durante un periodo de tiempo no superior a dos años. El incumplimiento de este pacto dará derecho al empresario a recibir una indemnización por daños y perjuicios.Leer más
