El Gobierno de España reduce la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, lo que supone el primer ajuste de este tipo desde 1983. Esta medida obliga a las empresas a reorganizar su tiempo de trabajo y adaptarse a nuevas exigencias normativas.
La reciente publicación de la Ley Orgánica 1/2025 trae consigo cambios significativos que impactan directamente en la gestión empresarial. 2025 y exigen a las empresas una revisión exhaustiva de sus políticas laborales.
El Tribunal Supremo establece la obligatoriedad de la audiencia previa del trabajador en los despidos disciplinarios en España. Las empresas deben adaptar sus protocolos para incluir este requisito.
En España, la Ley 4/2023 refuerza los derechos de las personas LGTBI y trans en el ámbito laboral. Las empresas deben ajustar sus políticas internas para garantizar la igualdad e inclusión, implementando planes específicos que aseguren el respeto a la diversidad y eviten la discriminación.
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024 el permiso de lactancia se reconoce como un derecho individual para ambos progenitores, con una duración extendida de hasta 12 meses en casos específicos. Además, se introducen nuevas opciones de acumulación más flexibles.
En España, la doctrina del Tribunal Supremo sostenía que la declaración de una Incapacidad Permanente Absoluta o una Gran Invalidez era incompatible con una actividad laboral. No obstante, después de más de tres décadas de consolidada y reiterada doctrina, se ha adoptado un nuevo criterio, declarando la compatibilidad entre las situaciones de incapacidad y la realización de trabajos por cuenta ajena.
En España, el tiempo de trabajo efectivo es aquel durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. Pero ¿qué consideración tienen los desplazamientos, los descansos, los tiempos de presencia y las guardias de disponibilidad y localización?
Tras la reforma laboral en 2022, llevada a cabo mediante el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad …
Las relaciones laborales de Alta Dirección, reguladas por el Real Decreto 1382/1985, presentan condiciones especiales, especialmente en cuanto a las terminaciones contractuales. Las condiciones a veces menos favorables para los Altos Directivos en comparación con los trabajadores ordinarios generan conflictos frecuentes tras la finalización de la relación laboral.
Las empresas con múltiples actividades se enfrentan a la incertidumbre sobre qué convenio colectivo aplicar en relaciones laborales. Se debate la viabilidad de emplear convenios distintos o uno único. Factores como el objeto social, facturación y actividades de las contratas son clave en esta decisión.
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