Las leyes que han marcado el panorama laboral en España durante 2023

Primer Trimestre

Ley Orgánica 14/2022 (23/12/2022): Reforma de los delitos contra la integridad moral, desórdenes públicos y contrabando de armas de doble uso

• Posibilidad de imponer sanciones penales a los empresarios que establezcan condiciones ilegales para sus trabajadores mediante fórmulas ajenas al contrato de trabajo

Ley 28/2022 (23/12/2022): Fomento del ecosistema de las empresas emergentes

• Visado internacional para teletrabajadores, ya sea por cuenta propia o ajena

Ley 31/2022 (1/1/23): Presupuestos Generales del Estado para el año 2023

• La base máxima de cotización se incrementa un 8, 6%, alcanzando los 4.495,50 euros mensuales o 149,85 euros diarios para trabajadores autónomos
• Implementación de un mecanismo de equidad intergeneracional con un incremento adicional del 0,6 % en la base de cotización de contingencias comunes.
• Cotización de autónomos por rendimientos netos

Real Decreto-ley 1/2023 (12/1/23): Medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas

• Reintegro de bonificaciones de la Seguridad Social y subvenciones en casos de deslocalización empresarial
• Revisión de oficio en actos de encuadramiento por incumplimiento de prescripciones legales
• Facultades de comprobación de la Tesorería General de la Seguridad Social en las liquidaciones de cuotas en el sistema de liquidación simplificada
• Modificación de la base de cotización en caso de reducción de jornada y suspensión
• Obligación de desarrollar acciones formativas para acceder a las exenciones:
  • ERTE por causas ETOP
  • ERTE RED modalidad cíclica
  • ERTE RED modalidad sectorial
• Mantenimiento de la jubilación parcial en la industria manufacturera
• Modificación del procedimiento de reintegro de prestaciones por desempleo indebidamente percibidas
• Plazo máximo de 6 meses para resolver los procedimientos de liquidación del pago de la aportación económica en empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a personas trabajadoras con edad igual o superior a 50 años

Ley 3/2023 (2/3/2023): Sobre el Empleo

• Refuerzo de la Inspección de Trabajo en los Expedientes de Regulación de Empleo

Ley 4/2023 (2/3/2023) Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

• Protocolo de actuación para abordar el acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
• Nuevas causas de discriminación en las relaciones laborales, incorporando la identidad sexual, expresión de género o características sexuales
• Obligación de implementar métodos para la prevención y detección de las situaciones de discriminación y establecer medidas para su cese inmediato
• Nuevas infracciones y sanciones en el orden social, considerando como muy graves las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminación por orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales o acoso relacionado con estas circunstancias. También se clasifica como infracción muy grave la solicitud, durante los procesos de selección, de datos personales sobre orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales

Segundo Trimestre

Real Decreto-ley 1/2023 (1/4/2023): Medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas

• Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social en relación con la realización de actividades artísticas, entre las que destacan la compatibilidad de la pensión de jubilación con la actividad artística y la cotización reducida para los artistas autónomos con bajos ingresos

Real Decreto 1060/2022 (1/4/2023): Sobre la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración

• Se suprime la obligación de presentar el parte de baja durante los tres días siguientes a la misma

Ley Orgánica 1/2023 (1/6/2023): Sobre la salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo:

• Nuevos supuestos incapacitantes (incapacidad temporal por menstruaciones incapacitantes)
• Nueva incapacidad temporal por interrupción, voluntaria o involuntaria, del embarazo
• Nueva incapacidad temporal por gestación avanzada desde la semana 39.ª.

RDL 5/2023 (30/6/2023): Novedades en la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores

• Prohibición de discriminación por ejercer derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral
• Establecimiento de una nueva regulación de los derechos de las personas trabajadoras para realizar adaptaciones en la duración y distribución de la jornada de trabajo
• Ampliación de los supuestos previstos por los arts. 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores por nulidad objetiva
• Extensión de los permisos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar (art. 37.3 y 37.9 del E.T.)
• Ampliación de la reducción de jornada por cuidados prevista, incluyendo al cónyuge o pareja de hecho
• Ampliación de la excedencia por cuidado de hijos, incorporando al cónyuge o pareja de hecho, así como al familiar consanguíneo de la pareja de hecho
• Introducción de nuevos permisos para familias monoparentales en casos de discapacidad del menor nacido, adoptado o en situación de guarda con fines de adopción o acogimiento
• Regulación del permiso parental como causa de suspensión del contrato de trabajo (art. 45.1o del E.T.), sin derecho a retribución (art. 45.2 del E.T.), para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por periodo superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años

Tercer Trimestre

Real Decreto 608/2023 (13/7/2023): Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

• Funcionamiento del Mecanismo RED establecido en el artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET)
• Obligación de notificar, con una antelación mínima de seis meses, a la autoridad laboral y al Ministerio de Trabajo, la intención de cerrar uno o varios centros de trabajo cuando esto implique:
  • El cese definitivo de la actividad y
  • El despido de cincuenta o más personas trabajadoras

Criterio de gestión 19/2023 (25/7/2023): Supresión de la asimilación a accidente de trabajo de los contagios por COVID-19

• Fin a la consideración de los contagios de COVID-19 como accidente de trabajo o enfermedad profesional

Acuerdo Marco sobre Reglamento (CE) 883/2004 (01/07/2023): Teletrabajo transfronterizo habitual

• El trabajador que realice teletrabajo transfronterizo puede solicitar la aplicación de la legislación del Estado donde su empleador tiene sus locales o domicilio en lo que respecta a la normativa de la Seguridad Social

Ley Orgánica 1/2023 (1/9//2023): Incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas

• Bonificaciones para la contratación de personas con capacidad intelectual límite o readmitidas tras cesar en la empresa por incapacidad permanente
• Bonificaciones para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, violencia sexual, trata y explotación sexual o laboral
• Bonificaciones para medidas de conciliación (por ejemplo, cotización de las personas sustituidas durante situaciones de nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, etc.)
• Contratación de personas en situación de exclusión social, desempleadas de larga duración y víctimas del terrorismo
• Bonificaciones para la contratación formativa y la transformación en contratos indefinidos

Real Decreto-ley 2/2023 (1/10/2023): Ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones

• Cotización de becarios: se retrasa la entrada en vigor al 1 de enero de 2024
• Incremento del Mecanismo Intergeneracional hasta llegar a 1,2 puntos en 2029
• Aumento en 2023 de las bases de cotización y cuota adicional de solidaridad
• Implementación de un nuevo método de cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación

Cuarto Trimestre

Ley 2/2023 (1/12/2023) Protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción (Canal de Denuncias)

• Obligatoriedad de contar con un Sistema Interno de Información:
  • Empresas con más de 250 trabajadores: antes del 13 de junio de 2023
  • Empresas con entre 50 y 249 trabajadores: antes del 1 de diciembre de 2023

Ver infografía

Si necesita información adicional sobre alguna de estas leyes,