La cláusula de no competencia post-contractual está regulada en España en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) y establece ciertos requisitos para su validez, entre ellos, “que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada”.
El fin del estado de alarma en España marca el 9 de agosto como fecha fin al trabajo a distancia vinculado a este estado. Pero la entrada en vigor del RDL 28/2020 abre la puerta a esta modalidad laboral cuyos modelos mixtos de teletrabajo cobran fuerza en las empresas que deberán sin embargo adaptar su regulación laboral a la nueva ley.
Los comicios a la presidencia de la Comunidad de Madrid se celebrarán en día laborable, de tal forma que las empresas deberán facilitar los permisos necesarios a sus trabajadores para que puedan ejercer su derecho a votar.
Una nueva sentencia del TJUE cuestiona la interpretación de la jurisprudencia española de la normativa comunitaria en relación al cómputo de umbrales en los despidos colectivos, también conocida como “regla del compás”.
Mientras que en 2021 los planes de igualdad de género y los registros salariales pasan a ser obligatorios para las empresas, los expedientes de regulación temporal de empleo se prorrogan hasta finales de mayo.
En tiempos de la pandemia COVID 19, el arbitraje resalta como una alternativa útil para la resolución de los conflictos jurídicos entre empresas frente a la jurisdicción ordinaria, que ha sufrido una ralentización evidente en sus procesos y no brinda la respuesta rápida y eficaz que demandan los operadores del mercado.
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva incorpora la obligación para todas las empresas, independientemente del número de empleados, de establecer un registro retributivo desagregado por sexo y por categorías profesionales.
La cesta de navidad no tiene per se la consideración de derecho adquirido de los trabajadores, sino que habrá que analizar caso por caso las circunstancias concretas de su regulación en cada empresa.
El RD 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro en España establece, entre otros, que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un plan de igualdad antes del 1 de marzo de 2022.
El RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece, entre otros, que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán disponer de un registro retributivo de todos sus empleados, incluidos directivos y altos cargos.
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