¿Qué son las phantom shares o acciones fantasma?
Las phantom shares o acciones fantasma constituyen un mecanismo muy utilizado por las start-ups para retribuir el talento. A diferencia de lo que sucede con las stock options, las phantom shares no implican una entrega efectiva de acciones reales de la sociedad, sino que se trata de acciones ficticias.
Videovigilancia encubierta en la empresa, el Caso López Ribalda
Con la reciente Sentencia dictada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, de 9 de enero de 2018, Caso López Ribalda y otros contra España, se da un giro trascendental …
El contrato de compraventa de dominio de Internet en España
El procedimiento de compraventa de dominio de Internet presenta una serie de pasos técnicos que deben quedar claramente reflejados en el contrato de compraventa. Sólo así se podrá garantizar la efectividad y éxito de la operación.
La calificación de grupo laboral de empresas a los efectos del despido colectivo
El grupo laboral de empresas es un fenómeno distinto al grupo de empresas y tiene repercusiones muy significativas en un proceso de despido colectivo en España. El siguiente artículo aclara la responsabilidad de la empresa perteneciente a un grupo mercantil en un supuesto de despido colectivo.
Medidas de videovigilancia en el marco del control empresarial
El control empresarial es una función que permite a las empresas evaluar las acciones emprendidas y los resultados obtenidos. La llegada de las nuevas tecnologías ha supuesto una mejora de …
La cláusula de exclusividad en los contratos de agencia
La Ley del contrato de agencia en España no regula de forma expresa el pacto o cláusula de exclusividad entre empresario y agente. Por ello, es importante que las partes negocien adecuadamente esta cláusula para poder evitar problemas futuros.
Suspendida la obligación de inscripción en el Registro de Franquiciadores
Recientemente, el Ministerio de Industria y Competitividad español ha suspendido el Registro de Franquiciadores y, por tanto, la obligación para todas las franquicias de inscribirse en el mismo. Este Registro se empleaba como un mecanismo de información sobre la existencia de las franquicias y su desarrollo en España.
Costes del despido de mayores de 55 años en el marco de un despido colectivo
La edad es uno de los criterios establecidos por las empresas para designar a los trabajadores afectados por un procedimiento de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando los trabajadores tengan 55 años o más, el empresario está obligado a suscribir un convenio especial.
La modificación de estatutos y el informe de administradores
La modificación de estatutos sociales es una situación habitual en la vida de cualquier sociedad mercantil que consiste en la adaptación de su norma básica de organización y funcionamiento a los cambios experimentados por la sociedad.
Las empresas podrán incluir mujeres embarazadas en el despido colectivo
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2018 (Asunto C-103/16) estableció que la legislación española que permite la inclusión de embarazadas en el marco de un ERE es ajustada a la Directiva 92/85.
