Complementos salariales en España: el bonus y la prima por objetivosEl abono de bonus y primas por objetivos por parte del empresario como complementos salariales debe cumplir con los requisitos legales establecidos por ley. La normativa española ofrece al trabajador una protección muy amplia a este respecto.Leer más
Responsabilidad de la matriz en España ante créditos impagados a los trabajadoresLa responsabilidad solidaria de una empresa matriz extranjera en relación a las reclamaciones laborales de los trabajadores de sus filiales en España, vendrá determinada por la consideración que el tribunal tenga de la relación entre matriz y filial.Leer más
Definición y requisitos del despido colectivo en EspañaEl despido colectivo en España regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores deberá ser modificado en razón de su no conformidad con el derecho de la Unión Europea. Dos sentencias europeas aportan precisiones sobre el concepto.Leer más
El despido de una trabajadora embarazada en España: ¿nulidad o procedencia?La Directiva 92/85/CEE de la UE, adoptada en base al art. 138 del TFUE, promueve la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, en periodo de lactancia o que hubieran dado a luz recientemente.Leer más
El pacto de permanencia en EspañaEl pacto de permanencia es un acuerdo formalizado por escrito mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa durante un periodo de tiempo no superior a dos años. El incumplimiento de este pacto dará derecho al empresario a recibir una indemnización por daños y perjuicios.Leer más
Definición y efectos del convenio colectivo en EspañaLos convenios colectivos en España permiten fijar de forma consensuada entre trabajadores y empresa aspectos laborales tales como los salarios o el calendario de trabajo, así como adecuar las normas al sector de actividad de la empresa.Leer más
Los contratos temporales en España y su terminaciónEl contrato temporal en prácticas, el contrato temporal por obra y servicio o el contrato eventual por circunstancias de la producción son los tipos de contratos temporales que existen en España. Todos vienen regulados en el Estatuto de los Trabajadores y, a pesar de su carácter eventual, su resolución anticipada puede considerarse despido.Leer más
La carga de la prueba de las horas extraordinarias en caso de litigio en el derecho francés y españolAunque la jurisprudencia francesa no determina sobre quién recae la demostración de la realizaión de horas extraordinarias trabajadas, en España la carga de la prueba recae directamente sobre el trabajador.Leer más
El recurso de suplicación ante un despido declarado improcedenteLos recursos de suplicación se interponen, según establece el artículo 188 de la Ley de Procedimiento Laboral, ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción.Leer más
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en EspañaEn España se consideran, entre otros, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial o la movilidad funcional.Leer más
