El pacto de no competencia post-contractual en EspañaEl pacto de no competencia post-contractual aparece contemplado en el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, y resulta imprescindible para preservar, entre otros, la experiencia, la formación, el networking, etc. adquiridos por el trabajador durante la vigencia de su relación laboral en la empresa.Leer más
Los costes del despido para la empresa en EspañaAlgunas de las causas que pueden llevar al despido disciplinario son: la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo o las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.Leer más
Normativa de contratación de trabajadores de ETT extranjeras en EspañaLas ETT se han convertido en la solución a la necesidad de mano de obra por parte de muchas empresas en España. Debido al aumento de ETT, y del número de trabajadores contratados procedentes de estas empresas, es importante conocer la normativa aplicable en España.Leer más
La transmisión de empresas España y el respeto de las garantías socialesLa transmisión de empresas en España debe realizarse con la máxima cautela, respetando todos los aspectos legales y garantizar un futuro seguro a la empresa adquirente. En este sentido, no se deben olvidar las garantías sociales recogidas en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.Leer más
Convenio colectivo aplicable según el derecho españolEl convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que quedan establecidas las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa (salarios, calendario de trabajo, etc.) y que en España viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores.Leer más
Antigüedad computable una vez declarada la improcedencia del despidoCuando el despido sea declarado improcedente, la empresa deberá optar entre readmitir de nuevo al trabajador, o abonar la indemnización legal.Leer más
El control de la correspondencia de los trabajadores en EspañaLos jueces españoles han admitido que la correspondencia personal de los empleados, enviada o recibida a través de los ordenadores de la empresa, podrá estar sujeta al control del empresario. La cuestión de mensajes de texto a través de móviles de empresa, sobre la que ya existe sentencia en Francia, no ha sido aún tratada en nuestro paísLeer más
Empresas sujetas por convenios colectivos a cláusulas de jubilación obligatoriaLa jubilación en España no es de carácter obligatorio salvo en los casos contemplados en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Leer más
La transmisión de empresas entre España y AlemaniaEn caso de producirse una transmisión de empresas, en España, como en Alemania, los trabajadores habrán de ser puntualmente informados sobre fecha, motivos y consecuencias de la misma. En ningún caso supondrá la extinción del contrato laboral.Leer más
Despidos en España a causa del cese de actividad de la empresaLa crisis económica ha conducido al cese de la actividad de numerosas empresas. Aquellas que tenían un único cliente se han visto abocadas a resolver los contratos laborales con sus trabajadores.Leer más
