El reciente Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 —publicado por el BOE mediante Resolución del 8 de septiembre de 2025— fija el rumbo de la actuación inspectora en España para los próximos tres años. En un entorno regulatorio más exigente, digitalizado y complejo, este Plan refuerza tanto los medios como las prioridades de la Inspección, lo que incrementa los riesgos y exige mayor preparación de las empresas.
A continuación, resumimos lo esencial que toda empresa operando en España debe tener en cuenta, y por qué es crucial contar con asesoría legal especializada.
Objetivos del Plan Estratégico 2025-2027
Intensificación del control en áreas críticas
El Plan dedica especial atención a ciertos ámbitos que históricamente han sido objeto frecuente de denuncias o riesgo:
- Registro de jornada y horas extra: control exhaustivo de fichajes, descansos y desconexión digital.
- Cumplimiento salarial: verificación automatizada del pago del SMI y conceptos retributivos.
- Fraude en contratación: especial atención a contratos temporales, fijos discontinuos y cesión ilegal de trabajadores.
- Igualdad y no discriminación: vigilancia sobre algoritmos y sistemas automatizados en RRHH.
- Prevención de riesgos laborales: foco en sectores con alta siniestralidad y riesgos emergentes.
Las inspecciones no serán esporádicas, sino focalizadas, y respaldadas por medios técnicos potentes.
Modernización y refuerzo institucional
El Plan no se limita a objetivos de control: da un salto cualitativo en estructura, medios y metodología. Algunas de sus apuestas son:
- Incorporación de 554 nuevos inspectores y subinspectores.
- Laboratorio de informática forense para detectar fraude digital.
- Uso intensivo de big data, IA y cruce masivo de datos.
- Homogeneización de procedimientos y mejora de la coordinación autonómica.
Estos elementos implican que la Inspección española dispone de herramientas muy superiores para identificar incumplimientos, cruzar información y actuar con menor margen de fuga para las empresas.
Inspecciones con enfoque preventivo y divulgativo
El Plan reconoce que además del control sancionador, la Inspección debe impulsar el cumplimiento voluntario. Se prevén acciones de asistencia técnica, difusión, colaboración con entidades empresariales y sindicales, y canales de información a empresas para facilitar el cumplimiento normativo.
Esta dualidad —control y acompañamiento— puede ser un vector para que las empresas demuestren buena fe, transparencia y adopten correctivos antes de una actuación inspectora.
Implicaciones para las Empresas
Con este Plan, las áreas de riesgo que antes eran importantes ahora se vuelven estratégicas:
Sistemas automatizados / algoritmos de RRHH
Las decisiones de selección, gestión de turnos, evaluación de desempeño u otros mecanismos automatizados serán escrutadas bajo la óptica de igualdad, transparencia y no discriminación.
Algoritmos y RRHH bajo la lupa
Procesos automatizados de selección, turnos o evaluación deberán cumplir criterios de transparencia e igualdad.
Mayor riesgo de inspecciones focalizadas
Las inspecciones serán más selectivas y tecnológicas, reduciendo el margen de error para las compañías
Contratación y modalidades temporales
Empresas que ostenten plantillas estacionales, contraten mediante temporalidad o usen esquemas de subcontratación deben revisar con detalle la legalidad de esos modelos, pues serán objeto de campañas.
Contratación y subcontratación
Especial vigilancia en temporalidad, fijos discontinuos y cadenas de contratas.
Registro y control horario
Garantizar integridad y trazabilidad del control horario será clave, especialmente en empresas con servicio 24 horas, turnos rotativos o personal remoto (hoteles, establecimientos turísticos, cadenas).
Integración de la normativa en los grupos internacionales
Las empresas extranjeras con filiales o sucursales en España deben asegurar que sus sistemas globales de gestión laboral se adapten a los estándares locales. No bastará replicar mecanismos del país origen sin ajustes específicos.
Due diligence laboral en adquisiciones/M&A
En operaciones de fusiones, compraventas o reestructuraciones, el riesgo contingente laboral debe evaluarse con mayor detalle, dado que la Inspección contará con mayores capacidades para “mirar atrás” y detectar irregularidades previas.
Cómo Prepararse: Checklist para Empresas
- Auditoría preventiva de contratos, nóminas y registro horario.
- Revisión de algoritmos y herramientas digitales para evitar sesgos.
- Actualización de protocolos de igualdad y desconexión digital.
- Formación a RRHH y compliance sobre las nuevas prioridades inspectoras.
- Plan de contingencia ante inspecciones.
¿Por qué confiarnos sus necesidades legales?
En este nuevo escenario regulatorio y de riesgo laboral, actuar proactivamente no es una opción, sino una obligación prudencial. Nuestros servicios abarcan:
- Auditorías preventivas laborales y sociales para identificar vulnerabilidades antes de que la inspección actúe.
- Revisión y adecuación de sistemas de gestión de personal, algoritmos y herramientas tecnológicas para asegurar el cumplimiento con los estándares de transparencia e igualdad.
- Asesoría en operaciones de M&A (due diligence laboral, contingencias, estructura, integración post-acquisición).
- Apoyo en litigios laborales, en negociaciones con los trabajadores o sus representantes, y en procedimientos ante la Inspección de Trabajo.
- Formación para equipos de RRHH, compliance y dirección, con actualización según las nuevas prioridades del Plan Estratégico 2025-2027.
- Representación ante organismos públicos, audiencias con inspecciones y gestión de sanciones laborales.
Con el Plan Estratégico 2025-2027 en vigor, las empresas deben anticiparse a los riesgos y adoptar medidas de cumplimiento.
Si desea que evaluemos el estado laboral de su empresa, preparemos una auditoría preventiva o le acompañemos en procesos de M&A o reestructuración con garantía,
