ERTE por rebrote en España ¿cómo debe solicitarlo la empresa?

ERTE FUERZA MAYOR por rebrote

(arts. 47.3 y 51.7 ET + arts. 31 y ss del Real Decreto 1483/2012 + arts.22 y 24 a 28 del Real Decreto-ley 8/2020)

• Las empresas podrán solicitar un ERTE por rebrote cuando el desarrollo o ejercicio de su actividad se vea afectado por las nuevas medidas del COVID-19 adoptadas por las autoridades competentes: limitación de aforos, horarios, usos, distancias de seguridad, etc. Se deberá de acreditar que tales medidas impiden el desarrollo o ejercicio de la actividad.

• Las empresas que no hayan solicitado ningún ERTE con anterioridad
• Las empresas que hubieran tenido aprobado un ERTE anteriormente, y hubieran renunciado expresamente al mismo en su totalidad o hubieran desafectado a todos los trabajadores
• Las empresas que, estando en situación de fuerza mayor parcial con un ERTE por fuerza mayor vigente, se vean afectadas, en uno o varios de sus centros de trabajo, por las nuevas medidas restrictivas o de contención por rebrotes.

1. Comunicación a los trabajadores o, si los hubiera, a los representantes de los trabajadores, del inicio del ERTE
2. Comunicación a la Autoridad Laboral del ERTE. La Autoridad Laboral recabará, con carácter preceptivo, un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
3. Resolución de la Autoridad Laboral en el plazo de 5 días hábiles respecto de la existencia de la fuerza mayor (la solicitud a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del informe interrumpirá el plazo para la emisión de la resolución de la Autoridad Laboral hasta el momento en que se emita dicho informe)
4. Si la Autoridad Laboral estima la existencia de fuerza mayor, la empresa podrá adoptar las medidas que correspondan, debiendo en todo caso comunicarlas a los trabajadores
5. Transcurrido el plazo de 5 días hábiles sin que la Autoridad Laboral hubiera dictado resolución, se considerará constatada la fuerza mayor por silencio administrativo positivo.

• Formularios de comunicación a la Autoridad Laboral, con especificación de las medidas a adoptar
• Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada. Cuando el procedimiento afecte a más de un centro de trabajo, esta información deberá desglosarse por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autónoma. Se deberán incluir los siguientes datos: DNI, nombre y apellidos, nº de afiliación a la SS, fecha de ingreso en la empresa, grupo profesional, especialidad, categoría, salario día/mes y edad.
• Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada
• Informe sobre la impacto de la causa de fuerza mayor en la actividad de la empresa. Este documento es el más importante y debe establecer un vínculo claro entre las medidas adoptadas por el Gobierno y sus consecuencias directas en la actividad de la empresa
• Documentación acreditativa de la causa de fuerza mayor
• Copia de la comunicación de la dirección de la empresa a los trabajadores o a sus representantes del inicio del ERTE.

• Además del correspondiente ahorro salarial derivado de la suspensión/reducción de jornada, la aprobación del ERTE por rebrote exonera a las empresas del pago de las cuotas a la seguridad social como sigue:

PORCENTAJE DE EXONERACIÓN hasta el 30 de septiembre de 2020

• A diferencia del caso de los ERTE por fuerza mayor del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, no se han dispuesto expresamente obligaciones accesorias para la empresa relativas a la realización de horas extraordinarias, mantenimiento del nivel de empleo, externalizaciones de la actividad, o nuevas contrataciones