El aumento de capital por compensación de créditos permite reducir el riesgo de insolvencia y evitar la declaración del concurso de acreedores y supone una posible solución para las sociedades de capital con un pasivo muy elevado.
Los derechos de los accionistas minoritarios en España incluyen, entre otros, obtener documentación e información, solicitar la presencia de un notario en la junta o darse de baja de la sociedad.
Aprovechando la convalidación de la ley relativa al teletrabajo se ha modificado el artículo 40 de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Este apartado entrará en vigor el 1 de octubre de 2021 (D.F. 14.ª Ley 10/2021, de 9 de julio) sin efectos retroactivos.
El contrato de agencia es un contrato de distribución ampliamente utilizado en España. La Ley del Contrato de Agencia que lo regula es de aplicación imperativa y recoge varias indemnizaciones a pagar al agente en caso de terminación del contrato de agencia por parte del empresario. Entre ellas, la más característica es la indemnización por clientela.
Las cláusulas del contrato de arras recogen las condiciones de la futura operación inmobiliaria. Entre otros: la descripción del inmueble, la identificación de las partes o las condiciones de la compraventa.
El artículo 18.2 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia establece la obligación para las empresas de disponer de una política interna que defina las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas.
Inagotable, autóctona, limpia, segura, compatible y adaptable son sólo algunas de las características de la energía eólica; una importante fuente de energía para la transición ecológica europea y mundial y para la que España lidera la producción.
El contrato de arrendamiento con opción de compra es un contrato de arrendamiento ordinario que implica el derecho unilateral del arrendatario a comprar la propiedad por un precio fijo o determinable después de un determinado período de tiempo.
La cláusula de no competencia post-contractual está regulada en España en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) y establece ciertos requisitos para su validez, entre ellos, “que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada”.
En España y al amparo de lo establecido en el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas tienen la facultad de controlar a sus trabajadores. Los nuevos avances técnicos y tecnológicos, sin embargo, limitan dicho poder en función de las formas de control adoptadas.
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