El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva incorpora la obligación para todas las empresas, independientemente del número de empleados, de establecer un registro retributivo desagregado por sexo y por categorías profesionales.
La cesta de navidad no tiene per se la consideración de derecho adquirido de los trabajadores, sino que habrá que analizar caso por caso las circunstancias concretas de su regulación en cada empresa.
La presente nota informativa aborda las medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia en España recogidas en la Ley 3/2020, de 18 de septiembre. Analizamos sus capítulos y sintetizamos sus aspectos más relevantes.
El gobierno español ha regulado finalmente la ley sobre el teletrabajo en España, que carecía de una normativa específica y que, desde el comienzo de la pandemia, ha aumentado considerablemente.
La crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha supuesto retrasos en los juzgados y tribunales españoles debido a su paralización durante el estado de alarma. En los próximos meses, la administración de justicia debe adaptarse a la nueva normalidad y anticiparse a un posible aumento de los litigios y de los concursos de acreedores, principalmente a partir del año 2021.
El Real Decreto-ley 23/2020 regula nuevos modelos de negocio para participar en el sistema eléctrico en España y que no se encontraban suficientemente regulados: el almacenamiento, la hibridación, la agregación y las comunidades de energías renovables.
El Real Decreto-ley 23/2020 aprueba Medidas en Materia de Energía para la reactivación económica después de la crisis del COVID-19 que suponen un impulso a las energías renovables y a la transición energética en España.
El RD 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro en España establece, entre otros, que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un plan de igualdad antes del 1 de marzo de 2022.
El RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece, entre otros, que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán disponer de un registro retributivo de todos sus empleados, incluidos directivos y altos cargos.
El Rey-Decreto ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo entró en vigor el 30 de septiembre de 2020. En la tabla adjunta se resumen las exonceraciones del pago de las cuotas a la seguridad social entre el 1/10/2020 y el 31/1/2021.
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