Contratación indefinida de un joven por microempresas y/o empresarios autónomosLas empresas que deseen contratar un joven desempleado menos de 30 años podrán beneficiarse de una reducción del 100% de la seguridad social, siempre que se cumplan los requisitos que establece la ley de apoyo al emprendedor.Leer más
¿Qué hacer cuando el despido es declarado judicialmente improcedente?En caso de que un despido sea declarado improcedente por un juez, el empresario podrá optar por readmitir al trabajador abonandole los salarios que ha dejado de percibir o no readmitirlo, en este caso tendría que indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado.Leer más
La extinción del contrato o despido por causas económicas en EspañaLas causas económicas por las que se puede extinguir un contrato son perdidas actuales, la más sencilla de probar; perdidas previstas, son más complicadas de probar ya que no pueden ser demostradas y la disminución persistente de ingresos.Leer más
Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedoresEl nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo al emprendedor se crea con el objetivo de fomentar la contratación tanto de jóvenes como de mayores de 45 años, además con este contrato las empresas también salen beneficiadas gracias a las bonificaciones fiscales.Leer más
Las claves de la nueva reforma laboral en EspañaLa reforma laboral en España introduce nuevas medidas en cuanto a varios aspectos de la ley, entre ellos los más destacados son la especial atención que pone en la contratación de jóvenes desempleados y el apoyo a las PYMES.Leer más
Desplazamiento temporal de trabajadores al extranjero desde España:El desplazamiento temporal de trabajadores al extranjero desde España, está previsto en el Estatuto de los trabajadores y siempre que se trate de un desplazamiento durante un periodo superior a 3 meses, deberá ser preavisado al trabajador con un mínimo de 5 días laborables.Leer más
¿Es necesario el preaviso en la extinción del contrato en España?En España tanto si es la empresa la que despide al trabajador como si es el propio trabajador el que se dispone a dejar el trabajo, es necesario un preaviso. El plazo mínimo suele ser de 15 días, pero habría que revisar lo que pone en el contrato laboral y en el convenio colectivo.Leer más
Reforma laboral RD 10/2010 para la reforma del mercado de trabajo en EspañaEl Gobierno de España aprobó mediante Real Decreto una serie de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, pretendiendo calmar los ánimos de nuestros socios europeos, quienes exigían una reforma de gran calado en España.Leer más
Despidos por causas objetivas en España en tiempos de crisisEl Estatuto de los Trabajadores prevé el despido por causas objetivas. Una de las causas más frecuentes es que exista una situación económica negativa, real y actual, que afecte a la empresa en su conjunto. Además, el descenso en la producción de la empresa debido a la falta de pedidos, también es considerado como un motivo para proceder al despido por causas objetivas.Leer más
Alemania toma medidas ante la recesión y el paroComo consecuencia de una excesiva regulación para proteger a los trabajadores, existen numerosas barreras para el crecimiento del mercado laboral alemán.Leer más