El despido del trabajador ya despedido o despido cautelarDespués del despido de un trabajador, el empresario que tuviera conocimiento de nuevos incumplimientos susceptibles de ser sancionados con su despido disciplinario por parte del mismo trabajador, podrá recurrir a la figura del despido cautelar o ad cautelum.Leer más
Aplica su empresa correctamente la normativa sobre el tiempo de trabajo¿Aplica su empresa correctamente la normativa sobre el tiempo de trabajo?
Contratos formativos: el contrato en prácticasEn España el acceso al mundo laboral de los jóvenes viene facilitado por la modalidad del contrato en prácticas. Este contrato se engloba dentro de los contratos formativos, tiene una duración máxima es de 2 años y la retribución que estipule debe respetar unos mínimos.Leer más
Compatibilidad del cargo de administrador social con una relación laboralCon frecuencia se cuestiona la compatibilidad de ostentar un cargo como administrador de una sociedad con una relación laboral. La concurrencia de estas dos relaciones es posible, siempre que se cumplan determinados requisitos. Leer más
Los contratos formativos en EspañaUna de las peculiaridades que existen en materia de contratación laboral en España tiene que ver con los contratos formativos, ya que existen diferentes tipos de contratos, cada uno de ellos con un régimen y una regulación distinta. Así, podemos encontrarnos con el contrato en prácticas y con el contrato para la formación y aprendizaje.Leer más
Cómo notificar correctamente un despido en EspañaEn España existen requisitos concretos en lo que a la notificación del despido se refiere. Aquellas empresas que vayan a despedir a trabajadores deberán cumplir con dichos requerimientos, de lo contrario, la medida podría no resultar eficaz.Leer más
Normativa sobre comedores de empresa en EspañaEn España, una reciente sentencia sobre el comedor de empresa recuerda a las empresas la importancia de la negociación colectiva a la hora de consensuar los beneficios sociales con los trabajadores.Leer más
Contratos inteligentes y protección de los consumidores en EspañaLos contratos inteligentes se están configurando en el sector financiero como el tipo preferido de acuerdo debido a su facilidad de uso, sus bajos costes, la brevedad de sus ciclos y su transparencia. Ofrecen además protección tanto a consumidores como a compradores.Leer más
Medidas de control y vigilancia a los empleados, requisitos y límitesEl Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a adoptar las medidas de vigilancia y control que estime oportunas con el fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes de sus trabajadores. Pero esta facultad no es absoluta y así lo entienden los tribunales españoles.Leer más
Validez de la prueba de la videovigilancia en EspañaLas últimas sentencias del Tribunal Supremo validan las pruebas de videovigilancia bajo determinadas circunstancias y cumpliendo determinados requisitos formales, tales como la proporcionalidad y la información al trabajador, como causa justa para el despido disciplinario.Leer más
