La adaptación de jornada, una medida de conciliación de la vida laboral y familiarConciliar la vida laboral y familiar consiste en poder compatibilizar el trabajo con la responsabilidad del cuidado de familiares. Entre las medidas que incluye la conciliación destacan la adaptación de jornada y los permisos, retribuidos o no.Leer más
Incremento de la indemnización por despido improcedente en EspañaEl Tribunal Superior de Justicia de Cataluña eleva la indemnización por despido improcedente hasta los 48 días de salario por año de servicio, con un máximo de 36 mensualidades, contradiciendo la indemnización establecida por ley.Leer más
¿Conoce su empresa los riesgos de la cesión ilegal de trabajadores?La cesión de trabajadores está prohibida en España, únicamente las empresas de trabajo temporal (E.T.T.) pueden contratar personal temporal y ponerlo a disposición de otra empresa. Las consecuencias legales y económicas para las empresas que cometan estas irregularidades son muy graves.Leer más
El despido por incapacidad temporal al amparo de la ley 15/2022, repercusiones para la empresaLas novedades introducidas por la nueva Ley 15/2022 tienen por objetivo prevenir y erradicar la discriminación en todos los ámbitos de la sociedad. También en el ámbito laboral, cuando los trabajadores se encuentran en situación de baja por incapacidad temporal.Leer más
La responsabilidad de los administradores en el ámbito laboralLa falta de regulación específica en materia laboral no exime a los administradores de responsabilidad si incurren en infracciones laborales y de Seguridad Social.Leer más
Los puntos críticos del teletrabajo en EspañaAnalizamos los puntos críticos y de mayor controversia de la nueva Ley 10/2021, que entró en vigor el 1 de octubre de 2021, y que regula la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia en España.Leer más
Desplazamiento de trabajadores desde España al extranjeroEn el mundo empresarial está muy extendida la práctica de desplazar a trabajadores al extranjero a fin de cumplir con un determinado objetivo. Atendiendo al tipo de desplazamiento, la empresa deberá atender a unos u otros requisitos y obligaciones.Leer más
La nueva regulación de los contratos temporales en EspañaLa entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, tiene como objetivo acabar con la temporalidad y la precariedad laboral en España. La norma presume todos los contratos indefinidos y establece una nueva regulación de los contratos temporales y sus requisitos.Leer más
¿Quién puede firmar la carta de despido en un grupo de empresas?Dentro de los requisitos de validez del despido se encuentra la firma de la carta por un firmante con capacidad para despedir. En la práctica, las empresas conformantes de un grupo pueden verse expuestas a demandas de impugnación de despido donde los trabajadores cuestionan la capacidad de la persona que ha firmado la carta. Los tribunales han declarado que la empresa es la única persona que puede revocar o negar que el despido ha sido adoptado por un firmante válido.Leer más
Whistleblowing, un canal de denuncias interno obligatorio en la empresa en EspañaEn España las empresas tendrán que implementar un canal de denuncias relacionadas con los comportamientos delictivos, poco éticos o irregulares por parte de la empresa, sus trabajadores, o terceros.Leer más