La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2018 (Asunto C-103/16) estableció que la legislación española que permite la inclusión de embarazadas en el marco de un ERE es ajustada a la Directiva 92/85.
El grado de control que las empresas pueden ejercer a través de los códigos de conducta es limitado. Quedan al margen de los mismos las actividades paralelas de los trabajadores en calidad de docentes o conferenciantes, o sus declaraciones en medios de comunicación o redes sociales.
En España, para calcular la indemnización por despido de un trabajador que ha disfrutado de una excedencia forzosa, hay que remitirse al art. 56.1ª del E.T. Cuando un trabajador ha estado en excedencia forzosa hasta la fecha de su despido, el citado período de suspensión no puede tenerse en cuenta a los efectos del cálculo de la indemnización.
Los falsos autónomos son personas que, estando dadas de alta en el régimen de autónomos, trabajan sin embargo bajo una relación de dependencia para la empresa. A menudo las empresas …
Uno de los principales conflictos que concurre cada vez más a menudo en el día a día de las empresas, es la colisión entre el ejercicio de la facultad de organización del empresario (amparada por el derecho a la libertad de empresa) y la protección a los derechos fundamentales de los trabajadores, como es el de la libertad religiosa.
Tres recientes Sentencias del Tribunal Supremo ahondan en el concepto jurídico y la interpretación legal del tiempo de trabajo en España. Y han considerado que las horas dedicadas a guardas localizadas, a desplazamientos en domingo y a jugar al fútbol con clientes, deben ser consideradas como jornada laboral.
Después del despido de un trabajador, el empresario que tuviera conocimiento de nuevos incumplimientos susceptibles de ser sancionados con su despido disciplinario por parte del mismo trabajador, podrá recurrir a la figura del despido cautelar o ad cautelum.
¿Aplica su empresa correctamente la normativa sobre el tiempo de trabajo?
En España el acceso al mundo laboral de los jóvenes viene facilitado por la modalidad del contrato en prácticas. Este contrato se engloba dentro de los contratos formativos, tiene una duración máxima es de 2 años y la retribución que estipule debe respetar unos mínimos.
Con frecuencia se cuestiona la compatibilidad de ostentar un cargo como administrador de una sociedad con una relación laboral. La concurrencia de estas dos relaciones es posible, siempre que se cumplan determinados requisitos.
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