La igualdad de trato en el teletrabajo no exige aplicar idénticas condiciones a todo el personal de una empresa. La jurisprudencia admite diferencias entre trabajadores dentro y fuera de convenio cuando existen criterios objetivos, razonables y proporcionados que justifican un régimen de teletrabajo más beneficioso.
La inteligencia artificial puede influir en decisiones de reorganización empresarial, automatización de tareas y amortización de puestos de trabajo. Sin embargo, su uso no justifica por sí solo un despido objetivo. La empresa debe acreditar una causa legal, documentar su impacto real y cumplir las garantías formales previstas en la normativa laboral.
La Directiva (UE) 2023/970 introduce un nuevo paradigma en materia de transparencia retributiva e igualdad salarial, imponiendo obligaciones concretas a las empresas y reforzando los derechos de las personas trabajadoras frente a la brecha salarial de género.
El Real Decreto-ley 9/2025 amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta 19 semanas —32 en familias monoparentales— y reconoce nuevos derechos para las personas trabajadoras. Analizamos quiénes pueden beneficiarse del permiso, cómo se distribuye y qué implicaciones tiene para empresas y progenitores.
La futura regulación del registro de jornada laboral en España supondrá un cambio relevante para las empresas. El borrador de Real Decreto presentado en 2025 apuesta por un control horario digital, fiable y accesible, con mayores exigencias formales, impacto en el cumplimiento laboral y un régimen sancionador más estricto.
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 redefine la forma en que las empresas deben afrontar el cumplimiento laboral en España. Con más recursos, tecnología y enfoque selectivo, la Inspección intensificará su control sobre contratos, algoritmos de RRHH, igualdad y registro horario. Anticiparse será clave para reducir riesgos y demostrar cumplimiento efectivo.
Aunque el teletrabajo internacional es una práctica cada vez más habitual, la normativa aún no está completamente adaptada a esta realidad. Explicamos la normativa aplicable al trabajo a distancia realizado desde España para una empresa extranjera.
Desde mayo de 2025 la reforma del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores impide a las empresas extinguir directamente el contrato tras una incapacidad permanente. Explicamos los nuevos pasos obligatorios y las consecuencias legales de no cumplirlos.
El Gobierno de España reduce la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, lo que supone el primer ajuste de este tipo desde 1983. Esta medida obliga a las empresas a reorganizar su tiempo de trabajo y adaptarse a nuevas exigencias normativas.
La reciente publicación de la Ley Orgánica 1/2025 trae consigo cambios significativos que impactan directamente en la gestión empresarial. 2025 y exigen a las empresas una revisión exhaustiva de sus políticas laborales.
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